Benieuwd hoe De Geluksfactor is ontstaan? Lees hier mijn verhaal.
Logica, slimme keuzes en heel hard werken heeft mij ver gebracht én hele mooie ervaringen opgeleverd. Toch merkte ik dat dit (nog) niet voldoende was, ik had mijn passie nog niet gevonden.
Nog geen ondernemer, maar wel omringd door ondernemers.
Aan het begin van mijn carrière had ik nog geen duidelijk beeld van mijn passie en drijfveren. Mensen die hun passie hadden gevonden, waren voor mij een mooie bron van inspiratie en ik omringde me dan ook graag met deze mensen. Het is dan ook geen toeval dat ik >10 jaar in de financiële sector heb gewerkt en MKB ondernemers heb kunnen ondersteunen bij het financieren van hun dromen. Er zit zoveel passie bij ondernemers, het heeft mij geïnspireerd en het zaadje voor het ondernemerschap geplant.
Deze sector kenmerkt zich ook door cijfers, processen, controles en regelgeving. De menselijke factor is altijd doorslaggevend geweest voor mijn werkplezier, de logica en ratio in veel mindere mate. Ik haalde mijn plezier voornamelijk uit mijn toegevoegde waarde voor de ondernemer, mijn collega’s, het leggen van verbindingen en mijn persoonlijke ontwikkeling.
“Mijn plezier zit in het samen realiseren van dromen, verbindingen leggen en van betekenis zijn voor de ander.“
Wanneer was ik in mijn element?
De tijd vloog voor mij wanneer ik “echte” gesprekken voerde met ondernemers, collega’s of sollicitanten en er verbinding ontstond. Wanneer ik kon faciliteren dat de ander een stap vooruit kon maken, gaf mij dit een enorme voldoening.
Ook ervaarde ik deze flow bij de voorbereiding en het voeren van 1-op-1 gesprekken, evaluatiegesprekken en jaarbeoordelingen. Het opstellen van jaarplannen, de communicatie hierover maar ook het vieren van de bijbehorende successen (motiveren) waren ontzettend leuke onderdelen van mijn werk. Het was duidelijk dat de menselijke kant van het werk mij de meeste energie gaf.
Ook zit een grote driver in resultaten behalen vanuit verbinding. Ik merkte al vroeg in mijn carrière, dat oprechte interesse en waarde brengen doorslaggevend waren voor mijn succes.
“Oprechte interesse en waarde brengen is doorslaggevend voor mijn succes.“
Reflectie en regie.
Door goed te reflecteren op de afgelopen 15 jaar én de regie te nemen over mijn werkgeluk is het duidelijk geworden waar mijn passie en drijfveren zitten.
Om mijn passie te kunnen ontdekken heb ik onder andere een intensief leiderschapstraject ondergaan, verschillende sessies gehad met het MT op het gebied van samenwerking, assessments uitgevoerd, veel gesprekken gevoerd en ontzettend veel literatuur gelezen. Dit alles heeft eraan bijgedragen dat ik mijn passie voor cultuur, gedrag en werkgeluk heb gevonden.
Wat intrigeert mij aan cultuur, gedrag en werkgeluk?
Ik vind het mooi om ervaren te hebben dat cultuur bepalend is voor succes, gedrag en werkgeluk. Te vaak ontstaat een cultuur in de loop der tijd en ontbreekt de visie hierachter. Ik ben ervan overtuigd dat het niet voldoende is om een cultuur te laten ontstaan. Niet als je (blijvend) succesvol wil zijn. In de waan van de dag blijkt dit toch moeilijker dan gedacht.
Ook ben ik ervan overtuigd dat werkgeluk zorgt voor betere en stabielere resultaten. Wanneer werkgeluk ontbreekt, ontbreekt het vaak ook aan motivatie, creativiteit, innovativiteit, eigenaarschap en betrokkenheid. Je zal hard moeten trekken aan het resultaat en hierbij kan je zelfs de nodige irritatie voelen. Realiseer je wel, dit gaat twee kanten op en het zal niet ten goede komen van het resultaat.
Wanneer je medewerkers kunt faciliteren op deze onderwerpen en een duidelijke visie hebt op cultuur en deze tot leven brengt, dan ontstaat een langdurige relatie, die dieper gaat dan de transactionele werkgevers/werknemer relatie.
Ik ben dan ook van mening dat succes maakbaar is door aandacht te besteden aan cultuur, gedrag en werkgeluk. Door oprechte interesse te hebben in de mens en zijn geluk.
“Werkgevers zijn mede verantwoordelijk voor het succes van hun medewerkers”
Met De Geluksfactor heb ik de perfecte balans gevonden tussen het werken met gepassioneerde ondernemers, het samen bouwen aan een sterke cultuur, het behalen van resultaten door echte verbinding en het toepassen van de kracht van positieve psychologie.
Lees hieronder mijn missie.
“Mensen inspireren om hun eigen kwaliteiten – en die van anderen – te versterken, zodat werk echt (weer) als bron van energie en geluk ervaren kan worden.”
Work with passion 🔥
Live with purpose 🎯
De Geluksfactor 