Aanbod
Mijn aanbod is ontworpen om jouw organisatie een krachtige ondersteuning te geven op het gebied van gedrag, cultuur en (werk)geluk – vol inspiratie, maar vooral gericht op concrete actie.
Mijn programma helpt je niet alleen om te begrijpen wat (werk)geluk betekent, maar biedt ook de tools en strategieën om dit daadwerkelijk in je organisatie te implementeren.
Wil je weten wat mijn programma inhoudt? Scroll dan gerust verder! Als je al klaar bent om te ontdekken wat ik voor jouw organisatie kunnen betekenen, plan dan nu een gesprek in en zet de eerste stap naar positieve verandering.
In deze interactieve workshop staat het effect van eigenaarschap centraal. Te vaak hoor ik dat mensen het nemen van regie als lastig ervaren. Maar hoe kun je daadwerkelijk de regie nemen (eigenaarschap tonen) als je niet helder hebt hoe je dit kan doen? Ik laat de vlam (weer) branden 🔥.
Bij een training kun je denken aan de volgende onderwerpen:– Vertrouwen & samenwerken
– Communiceren met effect
– Het geven en ontvangen van waardering
– Feedback geven en ontvangen
– Welke drijfveren heeft de individuele deelnemer en hoe matcht dit in het team en de organisatie
– Hoe neem je regie op (werk)geluk
– Emoties herkennen en hierop handelen: Aanbod
Geïnspireerd worden is een belangrijke factor voor ontwikkeling en een fantastische motivator en activator.
In mijn keynote vertel ik mijn persoonlijke verhaal. Mijn verhaal kenmerkt zich door leermomenten, reflectie, doorzetten, geloven in mezelf en naar mijn gevoel blijven luisteren. Mijn verhaal is herkenbaar voor velen en geeft inzicht om eigen geluksfactoren te gaan ontdekken.
Werkgeluk is een onderdeel wat veel terrein wint, maar waar nog veel te winnen valt. Hoe zorg je dat je zelf de regie kan nemen in (werk)geluk en bijdraagt aan een fijne cultuur waar verbinding voorop staat.Ook besteed ik aandacht aan verschillende generaties. Hoe zorg je voor de kracht van verbinding en weet je alle generaties te binden ondanks de verschillen die er zijn. Natuurlijk gaat dit gepaard met de nodige humor 😉: Aanbod
We starten met het maken van een duidelijk plan van aanpak. Verandering is een proces dat tijd vergt; kleine stappen zijn nodig om duurzame impact te maken. Hoewel snelle acties soms op korte termijn resultaat kunnen opleveren, is het van cruciaal belang om te werken vanuit intrinsieke motivatie.
Vraag jezelf dus af “wil ik hier echt in investeren?”
Wat brengt (werk)geluk jouw organisatie?
Bevlogen medewerkers leveren resultaten.
Wanneer medewerkers met plezier en energie aan het werk zijn, heeft dat een directe positieve impact op de organisatie. Een bevlogen team creëert niet alleen een positieve werksfeer, maar stimuleert ook creativiteit, verhoogt de innovatiekracht, vergemakkelijkt samenwerking en leidt tot een toename in motivatie en productiviteit.
Uit onderzoek van de Universiteit van Warwick blijkt dat gelukkige medewerkers maar liefst 11% meer productief zijn. Dit is niet alleen goed voor de sfeer binnen je organisatie, maar heeft ook meetbare zakelijke voordelen. Een win-win situatie voor zowel medewerkers als organisatie.
En de voordelen stoppen daar niet. Betrokkenheid en loyaliteit nemen aanzienlijk toe wanneer medewerkers zich gewaardeerd en gelukkig voelen, wat van cruciaal belang is in de huidige krappe arbeidsmarkt. In tijden van schaarste is het behouden en aantrekken van talent essentieel.
Samen successen behalen op belangrijke thema’s:
- Betrokkenheid: Het versterken van de betrokkenheid binnen het team.
- Innovatie en creativiteit: Het stimuleren van nieuwe ideeën en innovatieve oplossingen.
- Eigenaarschap en verhoogde productiviteit: Het bevorderen van eigenaarschap binnen het team.
- Klanttevredenheid: zorgen voor langdurige en succesvolle klantrelaties.
- Ontwikkeling op persoonlijk vlak: Het ondersteunen van de persoonlijke groei en ontwikkeling van medewerkers.
- (Werk)geluk: Het creëren van een werkomgeving waarin medewerkers zich gewaardeerd en gemotiveerd voelen.
- Resultaat: Verhogen van resultaten door de positieve invloed van bovenstaande punten.
Verwar de toepassing van positieve psychologie niet met een cultuur waarin alles geaccepteerd wordt zonder grenzen, waar geen ruimte is voor feedback en waarin resultaten uitblijven. Integendeel, het investeren in vertrouwen creëert de basis voor grotere successen. Het leidt tot meer constructieve feedback, stimuleert innovatie en draagt bij aan (werk)geluk – zowel op individueel als teamniveau.
De Geluksfactor 